MODELOS DE GESTION

El Gobierno nacional ha impulsado políticas y programas durante los últimos 20 años en su agenda de productividad, sin embargo, estos programas no cuentan con evidencia de su impacto y su aporte a la resolución de fallas de mercado que enfrentan las Pymes en Colombia

Proyecto Extensión Tecnológica: El CNP construyo la metodología de extensión tecnológica para el programa piloto que se aplicó en el sector autopartes, la metodología contó con aval internacional y del Banco Mundial con el objetivo de elevar los niveles de productividad a 169 empresas de 4 regiones; Antioquia, E. Cafetero, Cundinamarca y Valle, por medio de Convenio con SENA, DNP, Banco Mundial, PTP y Bancoldex.

Modelos de gestión desarrollados

El CNP diseña modelos para Innovación social con impacto regional, como también ha trabajado en el acompañamiento para la formulación, estructuración e implementación de proyectos

Privado

  • PIC – Productividad, Innovación y Competitividad
  • ET – extensión tecnológica
  • MICROS – para atención a empresas micros
  • Cadenas productivas
  • Operación de proyecto
  • Cadena productiva sector servicios
  • Contribución de valor del talento humano

Público

  • Diagnóstico de planes de desarrollo regionales
  • Medición cargas de trabajo
  • Gestión pública
  • Generación de empleo
  • Desarrollo prospectivo
  • Asociatividad territorial
  • Innovación social

Modelo PIC

EL MODELO PIC está diseñado para que las empresas afronten con éxito los desafíos de crecimiento y sostenibilidad en un contexto cambiante.

Algunos impactos sociales alcanzados

Principal apuesta de los cuatro departamentos de la Región Pacífico Colombiano para cerrar las brechas económicas y sociales de ésta región.

6.301 

Pescadores en cobertura

El CNP durante su trayectoria ha logrado atender aproximadamente 5.000 empresas, logrando un alcance tanto en sus directivos como a trabajadores.

75.000 

Empleados

Proyecto enfocado a mejorar las capacidades de las personas en condición de vulnerabilidad logrando identificar oportunidades de vinculación laboral.

155 

Personas con competencias para vinculación laboral